Ihre Aufgaben:

• fachliche und organisatorische Leitung eines Teams im Bereich Teilhabe/ Eingliederungshilfe
• Steuerung und Qualitätssicherung der Fallbearbeitung im Rahmen der Teilhabeplanung
• Sicherstellung einer rechtskonformen und bedarfsgerechten Leistungsgewährung
• Schnittstellenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung des Fachbereiches

Die ihren Beruf nicht nur ausübt, sondern lebt. Inmitten der grünen und ruhigen Umgebung von Lobetal liegen die Mechesee-Häuser- ein Ort, an dem 34 Menschen mit Unterstützungsbedarf ein Zuhause finden. Die Begleitung der Menschen erfolgt im Schichtsystem, inklusive Nachtbereitschaften (max. 3 im Monat). Dabei ist gewisse Flexibilität gefragt, auch für Einsätze an Wochenenden und Feiertage. Diese besonderen Zeiten werden selbstverständlich fair vergütet. Gleichzeitig achten wir auf verlässliche Dienstpläne und ein gutes Miteinander im Team.

Ihre Kompetenzen und Voraussetzungen:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger, Heilpädagoge, Gesundheits- und Krankenpfleger, Sozialarbeiter (m/w/d) bzw. gleichwertige Fachausbildung gem. § 4 SQV
• zweijährige Berufserfahrung im Bereich der Teilhabe
• Interesse an der Übernahme von Führungsverantwortung auf Augenhöhe
• hohe kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit und Entscheidungsfreude
• strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses
• Führerschein der Klasse B

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!

Für Fragen steht Ihnen Frau Dana Grzelak, telefonisch unter 03338-667603, gern zur Verfügung.

Keine bestimmte Konfession notwendig

Wir bieten Ihnen:

• eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz mit Eingruppierung in die EG 8, bei Vollzeit mind. 4.135,92 € Monatsbrutto (je nach Berufserfahrung)
• eine Jahressonderzahlung (insgesamt ein Monatsgehalt zusätzlich)
• regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
• Kinderzuschlag pro Kind für Kindergeldempfänger/innen
• 31 Urlaubstage
• Bezuschussung monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo oder
• Dienstrad-Leasingmodell mit JobRad
• Corporate Benefits (vergünstigte Konditionen u. a. für Sport- und Freizeitangebote, Shopping und Kultur)
• viele Karriereperspektiven - hierfür sind auch Ihre Weiterbildungsideen bei uns herzlich willkommen

Kontakt zum Arbeitgeber