Neuer Kollektivvertrag Geistliche Krankenanstalten Kärntens

Nach intensiven Bemühungen um den Abschluss eines erneuerten Kollektivvertrags für Angestellte der Geistlichen Spitäler Kärntens konnte die Gewerkschaft „vida“ Ende Jänner 2024 eine Teileinigung erzielen, die die wesentlichen Forderungen beider Vertragsparteien berücksichtigt. Die Einzelheiten der Teileinigung zum Kollektivvertrag Geistliche Krankenanstalten Kärntens wurden am 29. Jänner in Betriebsversammlungen präsentiert und zur Abstimmung gestellt. 87 Prozent der Mitarbeiter sprachen sich für eine Annahme des Teilvertrags aus.

Kollektivvertrag Geistliche Krankenanstalten Kärntens – Ausgangslage

Anita Ogris-Lipitsch von der Gewerkschaft “vida” erklärte bei 5min.at, dass der bis eben gültige Kollektivvertrag über 30 Jahre alt war und in dieser Zeit nicht aktualisiert oder überarbeitet wurde. In den vergangenen drei Jahrzehnten fanden dementsprechend keine Verhandlungen statt.

Zentraler Kritikpunkt hierbei: Nicht alle Berufsgruppen wurden im bis dato bestehenden Vertrag berücksichtigt. Es fehlten beispielsweise Ärzte und Psychologen. Der neue Kollektivvertrag soll nun für alle knapp 1.500 Mitarbeiter in den vier Geistlichen Spitälern in Klagenfurt, Waiern, Treffen und St. Veit in Kärnten gelten. Die Änderungen treten rückwirkend zum 1. Jänner 2024 in Kraft. Über die weiteren Punkte wird weiterhin verhandelt.

Kollektivvertrag Geistliche Krankenanstalten Kärntens – Forderungen

Zu den zentralen Forderungen der Beschäftigten der Geistlichen Krankenanstalten Kärntens zählen:

• die Herstellung einer besseren Vergleichbarkeit mit den Arbeitsbedingungen in den Kärntner Landesspitälern
• die Anwendung des Gehaltsschemas der Kärntner Landesbediensteten (K-Schema) mit Zulagentafel und allen Vorrückungsbestimmungen auf die Geistlichen Krankenanstalten
• die Angleichung bei Urlaubsbestimmungen, sowie bezahlten Pausen
• die von Pflegeberufen geforderte Vereinbarung der Umziehzeitenregelung

Des Weiteren wurde als langfristiges Ziel eine Verkürzung der Arbeitszeit für die Belegschaft in den Geistlichen Spitälern in Kärnten gefordert.

Geplanter Aufruf zum Streik

Der für Montag, den 29. Jänner 2024 geplante Streik in den Geistlichen Spitälern wurde abgesagt. Der Betriebsratsvorsitzende des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder St. Veit, Emanuel Eicher, gab bekannt, dass nach intensiven Verhandlungen eine Teileinigung erreicht werden konnte. Anstelle des geplanten Warnstreiks wurden daraufhin Betriebsversammlungen abgehalten.

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Kollektivvertrag Geistliche Krankenanstalten Kärntens – Neuerungen

Der Betriebsratsvorsitzende Eicher erklärte beim ORF: „Es gibt eine verbesserte Anrechnung der Vordienstzeiten, die Implementierung bezahlter Pausen wurde umgesetzt, und wir haben ein Modell für die Vergütung der Umkleidezeit durch Einbindung eines Stundenkontingents eingeführt.“ Darüber hinaus wurden die Urlaubsbestimmungen an die Regelungen der Kärntner Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft (kurz: KABEG) angepasst.

Sonderzahlungen und Dienstjubiläen gelten nun auch für Ärzte und Psychologen. „Im alten Kollektivvertrag waren nicht alle Berufsgruppen enthalten. Ärzte und Psychologen haben beispielsweise komplett gefehlt“, so Eicher bei 5min.at Eine weitere bedeutende Änderung ist die Übernahme des Gehaltsabschlusses des Landes Kärnten in den Kollektivvertrag. Dies führt zu einer Gehaltserhöhung von 9,15 Prozent für die Angestellten der Geistlichen Spitäler. Zusätzlich werden sämtliche Zulagen vollständig vom Land getragen.

Offene Punkte

Verfallsfristen und Dienstverhinderungsgründe wurden noch nicht thematisiert und müssen in den anstehenden Verhandlungen behandelt werden. Diese Verfallsfristen betreffen die Dauer, innerhalb derer bestimmte Ansprüche oder Rechte geltend gemacht werden können, bevor sie verfallen. Dienstverhinderungsgründe beziehen sich auf Situationen, in denen Mitarbeiter zum Beispiel aufgrund von Krankheit an der Tätigkeitsausübung gehindert sind.

Kollektivvertrag Geistliche Krankenanstalten Kärntens – Wirkung

Die erzielten Neuerungen in der Teileinigung des Kollektivvertrags haben bedeutende Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen und Vergütungen der Mitarbeiter. Die Verbesserungen, darunter eine optimierte Anrechnung von Vordienstzeiten, die Einführung bezahlter Pausen, ein Modell zur Vergütung der Umkleidezeit und die Anpassung der Urlaubsbestimmungen an die Regelungen der KABEG, tragen dazu bei, die Arbeitsbedingungen attraktiver zu gestalten.

Besonders hervorzuheben ist die Aufnahme von Ärzten und Psychologen in die kollektivvertragliche Regelung. Denn der alte Kollektivvertrag deckte diese Berufsgruppen nicht ab. Nun werden auch auch für sie bessere Arbeitsbedingungen geschaffen.

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Kollektivvertrag Geistliche Krankenanstalten Kärntens – Weiteres Vorgehen

Nach der erfolgreichen Teileinigung und der positiven Zustimmung der Belegschaft öffnen sich vielversprechende Perspektiven für die zukünftige Entwicklung der Arbeitsbedingungen in den Geistlichen Spitälern. Der erreichte Kompromiss legt den Grundstein für eine verbesserte Arbeitsatmosphäre, die sowohl finanzielle, als auch arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt. In den anstehenden Verhandlungen werden Verfallsfristen und Dienstverhinderungsgründe weiter diskutiert.

Die bereits festgelegten Verbesserungen könnten dazu beitragen, dass die Geistlichen Spitäler in Kärnten als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden, was potenziell auch Auswirkungen auf andere Einrichtungen haben könnte. Der erfolgreiche Verlauf dieser Verhandlungen könnte als Beispiel für konstruktive Lösungen in anderen Branchen dienen und möglicherweise Anreize für ähnliche Verhandlungen in anderen Institutionen schaffen.

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