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Wer in den Sommerferien erste Einblicke in Pflege- und Gesundheitsberufe gewinnen möchte, findet in Österreich zahlreiche Möglichkeiten für ein Ferialpraktikum in der Pflege. Ob Krankenhaus, Pflegeheim oder Sozialeinrichtung: Es bietet wertvolle Praxiserfahrung und die Chance, den Pflegeberuf unter realen Bedingungen kennenzulernen. Ob ein Ferialpraktikum als Arbeitsverhältnis gilt und bezahlt werden muss, hängt von seiner tatsächlichen Ausgestaltung sowie den vertraglichen und kollektivvertraglichen Regelungen ab. Der folgende Beitrag erklärt, was ein Ferialpraktikum in der Pflege ausmacht, welche Voraussetzungen Du erfüllen musst, wann ein Anspruch auf Bezahlung besteht und wie Du einen Praktikumsplatz findest.
Das Wichtigste zum Ferialpraktikum in Kürze
- Ein Ferialpraktikum in der Pflege kann je nach Ausgestaltung ein Arbeitsverhältnis oder ein Ausbildungsverhältnis sein.
- Bei einem Ferialjob beziehungsweise einem als Arbeitsverhältnis ausgestalteten Praktikum muss die Bezahlung mindestens nach dem anwendbaren Kollektivvertrag erfolgen.
- Bei einem echten Ausbildungsverhältnis hängt die Vergütung von der Vereinbarung ab, sofern der Kollektivvertrag keine Regelung enthält.
- Das Mindestalter für ein Ferialpraktikum liegt bei 15 Jahren. Manche Anbieter setzen jedoch ein höheres Mindestalter an.
- Die neunjährige allgemeine Schulpflicht muss abgeschlossen sein. Ein bestimmter Schulabschluss wird nicht verlangt.
- Die Dauer richtet sich nach dem jeweiligen Anbieter und der Ausschreibung. Häufig werden vierwöchige Stellen während der Sommermonate angeboten.
- Viele Stellen werden bereits im Herbst oder Winter für den darauffolgenden Sommer vergeben.
- Je nach Einrichtung und Einsatzbereich können Impf- oder Immunitätsnachweise verlangt werden.
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Was ist ein Ferialpraktikum?
Der Begriff Ferialpraktikum wird in Österreich nicht immer einheitlich verwendet. Entscheidend ist, ob die Arbeitsleistung oder der Lern- und Ausbildungszweck im Vordergrund steht. Ein Ferialjob ist ein befristetes Arbeitsverhältnis. Bei einem echten Ferialpraktikum steht dagegen die Ausbildung im Mittelpunkt und es muss nicht zwingend ein Arbeitsverhältnis vorliegen.
Wichtig ist dabei der Unterschied zum Pflichtpraktikum: Dieses ist Teil einer Ausbildung und dient primär dem Kompetenzerwerb, wobei die arbeitsrechtliche Einordnung und die Entlohnung von der tatsächlichen Ausgestaltung sowie vom anwendbaren Kollektivvertrag abhängen.
Wenn Du freiwillig in den Ferien arbeitest und dabei wie ein regulärer Arbeitnehmer in den Betrieb eingegliedert bist, absolvierst Du rechtlich in der Regel einen Ferialjob. Dann gelten der anwendbare Kollektivvertrag und die arbeitsrechtlichen Ansprüche eines Beschäftigten. Sonderzahlungen richten sich nach dem Kollektivvertrag oder dem Arbeitsvertrag.
Voraussetzungen für ein Ferialpraktikum in der Pflege
Die genauen Voraussetzungen für ein Ferialpraktikum unterscheiden sich je nach Einrichtung, folgen jedoch meist ähnlichen Kriterien. Grundsätzlich musst Du jedoch mindestens 15 Jahre alt sein und die neunjährige allgemeine Schulpflicht abgeschlossen haben. Ein konkreter Schulabschluss wird nicht verlangt. Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen können abhängig vom Einsatzbereich ein höheres Mindestalter festlegen. Das Ordensklinikum Linz nimmt Ferialmitarbeiter beispielsweise ab 16 Jahren auf, während die OÖG für den Pflegebereich ein Mindestalter von 17 Jahren verlangt.
Das Angebot richtet sich vor allem an Schüler und Studenten, die erste praktische Erfahrungen im Gesundheitswesen sammeln möchten. Einige Einrichtungen bevorzugen Bewerber, die im Rahmen ihrer Ausbildung ein Pflichtpraktikum absolvieren müssen. Ob auch freiwillige Bewerbungen berücksichtigt werden, hängt vom jeweiligen Anbieter und der ausgeschriebenen Stelle ab.
Ob Du als Ferialpraktikant direkten Kontakt mit Patienten hast und welche Impf- oder Immunitätsnachweise erforderlich sind, hängt von der Stelle und der Einrichtung ab. Einrichtungen können beispielsweise Nachweise zum Schutz vor Masern, Mumps und Röteln, Hepatitis B oder Varizellen verlangen. Teilweise kann auch ein Nachweis über eine bereits durchgemachte Erkrankung anerkannt werden. Falls Du fehlende Impfungen nachholen musst, solltest Du dies daher frühzeitig planen. Denn einige Impfserien benötigen mehrere Monate bis zum vollständigen Schutz.
Was erwartet mich im Ferialpraktikum in der Pflege?
Ob Krankenhaus, Pflegeheim oder Sozialeinrichtung: Ferialpraktikanten können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Von der Pflege, über Küche und Reinigung, bis hin zum Patienten- und Krankentransport ist alles möglich. Im Pflegebereich selbst übernimmst Du als Ferialpraktikant beispielsweise folgende Aufgaben:
- Organisatorische Unterstützung auf der Station
- Bei entsprechender Pflegeausbildung Tätigkeiten innerhalb des jeweiligen Ausbildungsrahmens und unter fachlicher Anleitung
- Patientenbegleitung
- Transportaufgaben
- Administrative Tätigkeiten auf den Stationen
Eigenständige medizinische oder pflegerische Tätigkeiten darfst Du ohne entsprechende Qualifikation jedoch nicht übernehmen. Patientennahe Tätigkeiten erfolgen unter der erforderlichen fachlichen Anleitung und Aufsicht. Bei organisatorischen, administrativen oder hauswirtschaftlichen Aufgaben wirst Du von den jeweils zuständigen Mitarbeitern angeleitet.
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Rechte und Gehalt im Ferialpraktikum
Du hast als Ferialpraktikant nur dann dieselben grundlegenden Arbeitnehmerrechte wie andere Beschäftigte, wenn Dein Praktikum als Arbeitsverhältnis ausgestaltet ist. Bei einem Arbeitsverhältnis bedeutet das insbesondere:
- Entlohnung nach Kollektivvertrag
- Schriftliche Lohnabrechnung
- Anmeldung zur Sozialversicherung vor Arbeitsbeginn
- Anteilig erworbener Urlaubsanspruch
- Anteilige Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sofern der Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag diese vorsieht
Die Höhe der Vergütung hängt von der arbeitsrechtlichen Einordnung, dem jeweiligen Kollektivvertrag, der konkreten Tätigkeit und der Einrichtung ab. Eine allgemeingültige Gehaltsspanne gibt es nicht. Der Wiener Gesundheitsverbund zahlt für sein vierwöchiges Ferialpraktikum aktuell beispielsweise 816 Euro brutto einschließlich anteiliger Sonderzahlung.
Steht der Ausbildungszweck im Vordergrund und liegt kein Arbeitsverhältnis vor, richten sich eine mögliche Vergütung und weitere Leistungen nach der individuellen Vereinbarung beziehungsweise nach einer ausdrücklichen kollektivvertraglichen Regelung. Echte Ferialpraktikanten sind grundsätzlich unfallversichert.
Tipp nach dem Praktikum: Lohnabrechnungen aufbewahren und eine Arbeitnehmerveranlagung in Betracht ziehen – so kannst Du zu viel bezahlte Lohnsteuer zurückfordern.
Wie und wann sollte ich mich bewerben?
Der wichtigste Tipp überhaupt: Bewirb Dich so früh wie möglich. Viele große Einrichtungen schreiben ihre Stellen bereits im Herbst oder Winter für den darauffolgenden Sommer aus. Beim Ordensklinikum Linz startet die Ausschreibung für Ferialstellen 2027 voraussichtlich im November 2026. Beispiele für Einrichtungen mit Ferialpraktika oder Ferialjobs im Gesundheits- und Pflegebereich sind:
| Einrichtung | Standorte | Dauer |
|---|---|---|
| Wiener Gesundheitsverbund | Wien | max. 1 Monat |
| OÖG (Oberösterreichische Gesundheitsholding) | Linz, Rohrbach, Freistadt, Schärding, Bad Ischl, Gmunden, Vöcklabruck, Kirchdorf, Steyr | meist 4 Wochen |
| Ordensklinikum Linz | Linz | abhängig von der jeweiligen Ausschreibung |
Welche Bewerbungsunterlagen erforderlich sind, hängt vom Arbeitgeber und der Ausschreibung ab. Häufig werden ein Lebenslauf, relevante Zeugnisse und ein Motivationsschreiben verlangt. Deshalb empfiehlt es sich, die Karriereseiten der gewünschten Einrichtungen regelmäßig zu beobachten.
Checkliste: Gut vorbereitet ins Ferialpraktikum
Wenn Du ein Ferialpraktikum in der Pflege beginnst, solltest Du nicht nur an die praktischen Aufgaben denken, sondern auch organisatorische und rechtliche Aspekte beachten. Die folgende Checkliste hilft Dir dabei, wichtige Formalitäten rechtzeitig zu erledigen.
- Arbeitsvertrag oder Praktikumsvereinbarung vor Beginn prüfen
- Arbeitszeiten und Entlohnung schriftlich bestätigen lassen
- Erforderliche Impfnachweise rechtzeitig organisieren
- Bei einem Arbeitsverhältnis auf die Anmeldung zur Sozialversicherung achten
- Wichtige Unterlagen und Lohnabrechnungen aufbewahren
- Bei Fragen frühzeitig Ansprechpartner in der Einrichtung kontaktieren
- Nach Abschluss des Praktikums eine Praktikumsbestätigung oder ein Dienstzeugnis anfordern
Bewerbungen - Tipps & Tricks
Effektiv bewerben, im Vorstellungsgespräch überzeugen und in Vertragsverhandlungen punkten - Tipps und Tricks für alle wichtigen Stationen im Bewerbungsprozess.
Fazit zum Ferialpraktikum in der Pflege
Ein Ferialpraktikum in der Pflege ist weit mehr als ein klassischer Ferienjob. Es bietet einen realistischen Einblick in den Pflegealltag, vermittelt praktische Erfahrungen und ermöglicht erste Kontakte im Gesundheitswesen. Für viele Jugendliche und Studenten ist das Ferialpraktikum zudem ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer Ausbildung oder Karriere in der Pflege. Wenn Du Dich frühzeitig bewirbst und die organisatorischen Voraussetzungen erfüllst, verbesserst Du Deine Chancen auf einen begehrten Praktikumsplatz deutlich. Vor der Zusage sollte außerdem geklärt werden, ob es sich rechtlich um ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis handelt und welche Vergütung, Tätigkeiten und Versicherungsleistungen vereinbart sind.
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Häufige Fragen zum Ferialpraktikum
- Wie alt muss ich für ein Ferialpraktikum sein?
- Welche Aufgaben übernehme ich bei einem Ferialpraktikum im Krankenhaus oder Pflegeheim?
- Wie viel verdiene ich bei einem Ferialpraktikum?
- Wann sollte man sich für ein Ferialpraktikum bewerben?
Grundsätzlich ist ein Ferialpraktikum in Österreich nach Vollendung des 15. Lebensjahres und Beendigung der allgemeinen Schulpflicht möglich. Viele Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen setzen jedoch abhängig vom Einsatzbereich ein höheres Mindestalter voraus. Im Pflegebereich der OÖG gilt beispielsweise ein Mindestalter von 17 Jahren.
Ferialpraktikanten unterstützen Pflege- und Betreuungsteams bei einfachen Tätigkeiten unter Anleitung. Dazu zählen etwa Patientenbegleitungen, Transportdienste, organisatorische Aufgaben auf Station oder administrative Tätigkeiten. Pflegerische oder medizinische Tätigkeiten dürfen nur im Rahmen einer entsprechenden Ausbildung und der dafür geltenden Vorgaben ausgeführt werden.
Ob und wie viel Du bei einem Ferialpraktikum verdienst, hängt davon ab, ob ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis vorliegt. Bei einem Arbeitsverhältnis gilt mindestens der anwendbare Kollektivvertrag beziehungsweise das ortsübliche Entgelt. Bei einem echten Ausbildungsverhältnis richtet sich die Vergütung nach der Vereinbarung, sofern der Kollektivvertrag keine ausdrückliche Regelung enthält.
Da viele Einrichtungen ihre Plätze früh vergeben, solltest Du die Bewerbung möglichst bereits im Herbst oder Winter für den folgenden Sommer abschicken. Die konkreten Bewerbungszeiträume müssen jedoch auf der Karriereseite des jeweiligen Anbieters geprüft werden.
Nach erfolgreichem Praktikum: Mehr zum Pflegeeinstieg
- Bundesarbeitskammer Wien, “10 Tipps für Ferialjobber:innen”, https://www.arbeiterkammer.at/... (Abrufdatum: 01.09.2026)
- Bundeskanzleramt Österreich, “Allgemeines zur Ferialpraxis”, https://www.oesterreich.gv.at/... (Abrufdatum: 01.09.2026)
- AMS Österreich, “Ferialjob”, https://www.ams.at/... (Abrufdatum: 01.09.2026)
- OOEG, “Dein Ferialpraktikum”, https://www.ooeg.at/... (Abrufdatum: 01.09.2026)
- Wiener Gesundheitsbund, “Praktikum im Wiener Gesundheitsbund”, https://karriere.gesundheitsverbund.at/... (Abrufdatum: 01.09.2026)
