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„Nurses 4 Vienna“ ist das neue Projekt des Wiener Gesundheitsverbunds (WIGEV), mit dem gezielt internationale Pflegefachkräfte aus Drittstaaten angeworben werden sollen. Damit reagiert Wien auf eine der größten Herausforderungen im österreichischen Gesundheitswesen: Den akuten Fachkräftemangel in der Pflege. Besonders in der Bundeshauptstadt stoßen Krankenhäuser zunehmend an ihre personellen Grenzen. Ursachen sind die demografische Entwicklung, ein wachsender Pflegebedarf, sowie der altersbedingte Abgang erfahrener Fachkräfte. „Nurses 4 Vienna“ setzt genau hier an, mit dem Ziel, qualifizierte Pflegekräfte strukturiert auszubilden, zu integrieren und langfristig im Wiener Gesundheitssystem zu halten.
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Was ist “Nurses 4 Vienna”?
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“Nurses 4 Vienna” ist ein mehrjähriges Rekrutierungs- und Qualifizierungsprogramm, das der WIGEV gemeinsam mit der FH Campus Wien entwickelt hat. Bis zum Jahr 2027 sollen durch diese Initiative rund 600 Gesundheits- und Krankenpflegepersonen aus Drittstaaten angeworben werden. Im Gegensatz zu klassischen Vermittlungswegen setzt der Wiener Gesundheitsverbund dabei auf direkte Kooperationen mit internationalen Partnerhochschulen in Ländern wie Indien, Vietnam und auf den Philippinen.
Diese Zusammenarbeit gewährleistet eine qualitativ hochwertige Vorauswahl und reduziert gleichzeitig Abhängigkeiten von privaten Vermittlungsagenturen. Bereits während der Ausbildung im Herkunftsland beginnt die sprachliche und fachliche Vorbereitung auf den Einsatz in Österreich. Das Programm bietet damit nicht nur einen strukturierten Zugang zum österreichischen Gesundheitssystem, sondern schafft auch die Voraussetzungen für eine nachhaltige berufliche Integration in Wien.
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Voraussetzungen für die Teilnahme an “Nurses 4 Vienna”
Die Teilnahme am Projekt setzt eine abgeschlossene Ausbildung in der allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege voraus, die im Herkunftsland nach dort geltenden Standards anerkannt ist. Um in Österreich arbeiten zu dürfen, müssen diese Abschlüsse durch ein sogenanntes Nostrifizierungsverfahren validiert werden. Dieses Verfahren wird durch ein speziell entwickeltes Qualifizierungsprogramm an der FH Campus Wien begleitet.
Ein weiterer zentraler Bestandteil der Vorbereitung ist der Spracherwerb. Für die Tätigkeit als Pflegefachassistenz wird ein Deutsch-Niveau von mindestens B1 verlangt, für diplomierte Pflegekräfte ist B2 Voraussetzung. Ergänzend sind interkulturelle Kompetenzen, sowie die Bereitschaft zur langfristigen Tätigkeit im österreichischen Gesundheitssystem von Vorteil. Nach erfolgreichem Abschluss aller Qualifizierungsschritte erfolgt die Eintragung in das Gesundheitsberuferegister. Damit steht einer regulären Anstellung nichts mehr im Weg.
“Nurses 4 Vienna” – Vorbereitung und Integration
Der Start in das Projekt erfolgt für viele Teilnehmer bereits im Heimatland. Über die Partneruniversitäten werden nicht nur erste Sprachkenntnisse vermittelt, sondern auch grundlegende Informationen über das österreichische Gesundheitswesen bereitgestellt. Nach der erfolgreichen Bewerbung und Zulassung zum Programm folgt die Übersiedlung nach Wien.
Dort beginnt ein intensiver neunmonatiger Lehrgang an der FH Campus Wien. Dieser beinhaltet nicht nur Sprach- und Fachunterricht, sondern auch Module zur sozialen und kulturellen Integration. Ziel ist es, die Pflegekräfte sowohl auf den Arbeitsalltag in den Wiener Kliniken als auch auf das Leben in einer neuen Stadt umfassend vorzubereiten. Unterstützt werden die Teilnehmenden während dieser Zeit durch Sozialarbeiter des WIGEV, die bei Alltagsfragen, Behördengängen und der Wohnungssuche helfen.
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Was bietet “Nurses 4 Vienna” den Fachkräften?
Teilnehmende des Projekts profitieren von einem breiten Leistungspaket. Neben den kostenlosen Sprachkursen und der fachlichen Qualifikation wird auch die Unterkunft in Wien für die Dauer des Lehrgangs gestellt. Zusätzlich erhalten die Pflegekräfte ein monatliches Stipendium von bis zu 1.273,99 Euro netto, das den Lebensunterhalt während der Ausbildung sichern soll. Die Flugkosten nach Wien übernimmt ebenfalls der Gesundheitsverbund.
Nach erfolgreichem Abschluss des Programms bietet der WIGEV eine unbefristete Anstellung in einem seiner zahlreichen Häuser, darunter das AKH Wien, das Krankenhaus Hietzing oder das Wilhelminenspital. Die Arbeitsbedingungen gelten als attraktiv: Geregelte Arbeitszeiten, 25 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr sowie ein Einstiegsgehalt von mindestens 3.453,36 Euro brutto monatlich für diplomierte Pflegekräfte schaffen eine solide Basis für einen erfolgreichen Berufseinstieg. Darüber hinaus eröffnet die Gesundheitsverbund-Akademie vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Netzwerks.
Erste Erfahrungen und Perspektiven
Im Frühjahr 2024 startete die erste Kohorte des Programms mit über 30 Pflegekräften. Bereits jetzt zeigen sich positive Rückmeldungen: Die Teilnehmenden berichten von einer professionellen Vorbereitung, einem herzlichen Empfang in Wien und realistischen beruflichen Perspektiven. Die Projektverantwortlichen ziehen ebenfalls eine erste positive Zwischenbilanz: Die Integration verlaufe gut, die Sprachkompetenz entwickle sich schneller als erwartet, und die ersten Pflegekräfte haben bereits reguläre Stellen in Wiener Spitälern angetreten.
Mit diesen Erfolgen im Rücken plant der WIGEV, das Programm weiter auszubauen und in Zukunft auch auf andere Berufsgruppen auszuweiten. Denn nicht nur in der Pflege, auch in der Medizin, in der Therapie und im technischen Bereich werden dringend Fachkräfte benötigt. Damit entwickelt sich „Nurses 4 Vienna“ zu einem Modellprojekt, das über die Stadtgrenzen hinaus Strahlkraft entfalten könnte, als Vorbild für andere europäische Regionen, die ähnliche Herausforderungen im Pflegebereich meistern müssen.
Passende Jobs im Gesundheitswesen
Passende Jobs im Gesundheitswesen findet man bei Medi-Karriere. Hier gibt es Jobs als Fachkrankenschwester, Jobs als Altenpfleger und Jobs als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger.
